Faktor Kinerja Properti Industri

Banyak investor properti memilih properti industri sebagai jenis investasi properti pertama mereka di luar properti residensial. Ini kemudian menunjukkan bahwa pertama kali atau investor properti yang lebih kecil percaya bahwa properti industri memiliki keuntungan utama bagi mereka.

Keuntungan utama yang sering kita lihat adalah bahwa properti industri relatif sederhana dan mendasar dalam hal kinerja properti. Tidak sulit bagi investor properti untuk mengetahui apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dikontrol dengan sewa properti, sewa, dan pemeliharaan properti.

Menjadi Pemimpin Sejati

Crazy cat Crafts - Artikel ini benar-benar ditargetkan untuk para pemimpin yang sedang berkembang karena mereka mundur untuk menilai keterampilan mereka dan bersiap untuk melangkah ke sepasang sepatu yang jika tidak dipakai dengan baik bisa sangat tidak nyaman dan dalam beberapa kasus juga merugikan.

Saya pikir kata kunci untuk memulai adalah 'rewind', suatu tindakan penting yang diperlukan untuk benar-benar bersiap-siap untuk menjadi bagian dari pengalaman yang sama sekali berbeda. Dengan mundur ini, tujuan inti dari tindakan ini adalah untuk menilai diri sendiri dan apakah Anda benar-benar 'Material Kepemimpinan'.

Bagian dari latihan 'tindakan' adalah Menjadi Pemimpin Terbaik melakukan ini dengan sungguh-sungguh. Maksud saya jujur ​​pada diri sendiri. Ini dimulai dengan memecah keterampilan Anda dan melihat di mana dan bagaimana utilitas itu dapat membantu mengarahkan Anda dan melalui orang lain langsung itu. Ingatlah bahwa sebagai seorang pemimpin Anda selalu berdampak pada orang lain dan itu cukup beban di bahu Anda. Anda tidak lagi dapat berjalan di jalan yang ringan dan riang dari 'kesalahan yang dibuat dan pelajaran yang didapat'. Tidak semua orang bisa menerimanya sebagai penjelasan yang masuk akal.

Dalam pengalaman saya, saya telah melihat, orang-orang yang telah memberikan 'pengalaman' dalam konteks 'masa jabatan', merasa mereka adalah bahan kepemimpinan atau lebih tepatnya kepemimpinan layak. Ya, pengalaman memang membuat Anda lebih bijaksana, lebih berpengetahuan, dan dewasa. Tetapi apakah hanya itu saja? Apakah hanya ini sifat-sifat yang disyaratkan dari seorang pemimpin yang baik? Yah mungkin begitu tetapi ini hanya beberapa. Yang muncul pada pertanyaan abadi - Apakah Pemimpin Lahir atau Dibuat? Pilihan saya ada pada yang terakhir.

Keadaan dan bimbingan dari berbagai kalangan kehidupan, membentuk Anda untuk menjadi orang yang memiliki potensi kepemimpinan. Biarkan saya menekankan kata 'keadaan'. Anda mungkin menjadi yang terbaik dalam apa yang Anda lakukan, yang paling dihormati dalam apa yang Anda lakukan dan individu yang paling berorientasi pada tujuan, namun itu masih bisa membuat Anda tidak cukup sebagai pemimpin yang Anda harapkan. Keadaan memainkan peran penting dalam mengembangkan Anda untuk tantangan lebih lanjut dalam kehidupan.

Ada apa dengan Mandela, Gandhi, Gates, Jobs atau Iacocca, untuk beberapa nama acak? Ya masing-masing telah mencapai begitu banyak di bidangnya masing-masing yang mungkin atau mungkin tidak terkait dengan apa yang Anda Kepemimpinan Pemerintahan lakukan. Namun, nama-nama mereka ada di luar sana untuk Anda perhatikan dan hormati, di zona yang tidak lekang oleh waktu dan tanpa bidang (jika saya dapat menggunakan kata ini). Mereka 'menginspirasi'.

Apakah Anda 'menginspirasi'? Ini adalah bahan penting yang dibutuhkan oleh siapa saja yang ingin memimpin. Siapa yang pernah mengikuti Anda ingin terinspirasi oleh Anda. Mereka ingin bisa memandang Anda. Mereka ingin perasaan nyaman mengetahui bahwa dengan Anda di sana semuanya akan baik-baik saja. Coba dan daftarkan beberapa pemimpin dalam hidup Anda dan apakah Anda merasa tentang mereka seperti ini. Dalam kebanyakan kasus, jawaban Anda adalah 'Ya'! Pemimpin harus menginspirasi. Untuk dapat menginspirasi Anda harus memimpin dengan memberi contoh.

Ini membawa saya ke unsur selanjutnya ... kemampuan untuk memimpin dengan memberi contoh. Integritas tepat di bagian atas daftar untuk dapat memimpin dengan memberi contoh. Anda harus bisa dipercaya. Juga di suite ini adalah kemampuan untuk berjalan-bicara. Ini bukan hanya tentang menjadi pembicara yang lancar, Anda harus dapat menindaklanjutinya. Kualitas ini penting ketika datang ke sifat panggilan Anda. Jika Anda mengharapkan orang lain untuk mencapainya, Anda harus dapat menunjukkan kepada mereka bahwa itu mungkin.

Harapan penting dari seorang pemimpin adalah kemampuan untuk menunjukkan 'hasil' dalam apa pun yang dilakukan. Itu benar-benar berakhir bertindak sebagai penilai keberhasilan kepemimpinan Anda. Jika Anda tidak dapat menunjukkan hasil, ada seseorang yang mungkin bisa dan itu hanya membantu mengidentifikasi nilai kepemimpinan Anda. Kembali dan nilai momen di masa lalu Anda dan cari jawaban ini. Belajar, kompetisi, acara, bekerja dll ... adakah tempat atau momen tertentu di mana 'hasil' Anda menonjol dari yang lain dengan cara yang positif. Bahkan jika Anda dapat mengidentifikasi satu, maka ya mungkin Anda ke sesuatu.

Selama bertahun-tahun saya telah melihat dan mengalami peran perubahan kepemimpinan. Apa yang dulunya merupakan pendekatan individualistis atau agak terkendali, kini telah berkembang menjadi pendekatan berbagi dan kemitraan. Saya pribadi merasa ini adalah ideologi progresif. Di mana Anda bisa berjalan bersama di jalan yang gelap dan menghadap ke bebatuan dan medan; namun Andalah yang memancarkan cahaya obor. Kenyamanan memiliki Anda di sekitar adalah apa yang meyakinkan orang lain dalam tim Anda. Menangani apa yang ada di depan adalah upaya bersama kelompok individu yang berpikiran sama ini dalam mode kerja tim. Ini adalah ramuan berikutnya yang saya butuhkan untuk seorang pemimpin yang baik. Bisakah Anda menciptakan lingkungan partisipatif tanpa merasa terancam oleh posisi Anda? Apakah Anda nyaman dalam diri Anda, apa yang dapat Anda lakukan dan apa yang Anda wakili? Ini sangat penting untuk dapat memperoleh kepercayaan dari tim Anda juga untuk dapat secara efektif mencapai hasil yang diinginkan dalam waktu yang lebih singkat. Ini juga berkembang dalam diri Anda materi integral lain yang dibutuhkan secara luas untuk dapat berdampak, menginspirasi dan mencapai dan itu adalah Kerendahan Hati.

Siap Memimpin

Crazy cat Crafts - Setelah menghadiri setiap sekolah kepemimpinan yang Angkatan Udara Amerika Serikat tawarkan kepada saya sebagai perwira militer, saya tahu satu atau dua hal tentang kepemimpinan. Saya tidak menulis artikel ini untuk menyombongkan diri atau meningkatkan, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik juga.

Contohnya, kepemimpinan seperti banyak hal lainnya memiliki lebih dari satu definisi. Kamus Webster mendefinisikan kepemimpinan sebagai sesuatu yang memimpin dan pada dasarnya ini adalah kepemimpinan dalam definisi yang paling organik.

Faktanya adalah, kita semua adalah pemimpin dalam hak kita sendiri karena kita menjalani hidup kita. Memimpin kehidupan pribadi kita Memilih Pemimpin adalah dasar untuk kepemimpinan dan dengan pelatihan dan pengalaman, kita memberi diri kita kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan kepemimpinan kita.

Sayangnya beberapa orang tidak berpikir mereka adalah pemimpin. Mengapa? Alasan utama beberapa orang tidak berpikir mereka adalah pemimpin adalah karena mereka tidak berpikir mereka cukup, dengan kata lain beberapa orang tidak percaya pada diri mereka sendiri, memiliki harga diri yang rendah dan atau tidak pernah benar-benar belajar apa yang menjadi pemimpin itu semua tentang.

Satu hal yang bisa saya katakan kepada kepemimpinan adalah bukan ini, kepemimpinan bukan gelar. Kepemimpinan adalah individu yang bersedia bekerja keras membuat perbedaan untuk organisasi dan atau untuk dirinya sendiri. Kepemimpinan mencakup pelayanan di atas diri sendiri, kebaikan yang lebih besar dan seringkali mengorbankan kehidupan pribadinya sehingga orang lain dapat memperoleh manfaat.

Saya dapat memberi tahu Anda dari pengalaman pribadi selama 20 tahun karier saya dari letnan dua menjadi letnan kolonel di Angkatan Udara Amerika Serikat, saya bekerja untuk beberapa pemimpin yang baik dan beberapa, bukan Membangun Pemimpin pemimpin yang begitu baik. Jadi pertanyaannya adalah, apa perbedaan antara pemimpin yang baik dan pemimpin yang buruk?

Pertanyaan yang sangat bagus dan saya senang Anda bertanya apa perbedaan antara pemimpin yang baik dan yang buruk. Dalam pengalaman saya, perbedaan utama antara pemimpin yang baik dan buruk adalah kurangnya rasa hormat terhadap institusi kepemimpinan. Sebagai contoh, seorang pemimpin tidak pernah menempatkan dirinya di atas misi dan atau visi organisasi.

Organisasi dan misinya, nilai dan yang paling penting orang-orang yang mereka layani menjadi yang utama. Seorang pemimpin yang baik merangkul misi dan nilai-nilai organisasi mereka dan menjadikannya lebih baik dengan memberikan bawahan dan atau karyawan serta peluang untuk menjadi yang terbaik dalam apa yang mereka lakukan.

Di sisi lain, seorang pemimpin yang buruk akan melumpuhkan keahlian dan peluang karyawan atau bawahan mereka, sehingga bertentangan dengan perkembangan organisasi yang kuat dan kohesif. Seperti yang saya nyatakan sebelumnya, ada perbedaan nyata antara pemimpin yang baik dan pemimpin yang buruk dan kita semua mungkin mengalami dan atau melihat keduanya dalam karier kita.

Jadi bagaimana kita memecahkan kode untuk menjadi pemimpin terbaik yang kita bisa? Saya berlangganan kepada semua orang untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dan alasan mengapa sebagai pemimpin Anda harus memimpin dengan memberi contoh.

Kita kita pimpin dengan memberi contoh, kita mengorbankan ego untuk mendapatkan kepercayaan. Pertahankan misi dan nilai organisasi di depan dan di tengah, latih dan izinkan karyawan dan bawahan Anda untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka, dan terakhir ulangi prosesnya dengan para pemimpin dan karyawan baru yang berhasil.

Dengan kata lain, semakin banyak pemimpin yang berkualitas dan berpengalaman yang Anda miliki dalam suatu organisasi, semakin kuat organisasi itu dan di sinilah Anda ingin berada. Ingat, kita semua adalah pemimpin apakah kita mengidentifikasikannya atau tidak, kita semua menjalani hidup kita dan memiliki kemampuan untuk memimpin orang lain juga.

Ingatlah hal penting ini, kita cukup dan cukup untuk menjadi pemimpin terbaik yang kita bisa. Mulailah perjalanan Anda hari ini karena pemimpin di dalam Anda siap memimpin.

Apa itu Psikologi Kuantitatif

Crazy cat Crafts - Jiwa manusia adalah bidang yang menarik yang sebagian besar masih belum dijelajahi. Psikologi bertujuan untuk mengeksplorasi pikiran manusia, mencoba mencari tahu mengapa kita seperti apa adanya kita. Ada banyak cabang dalam psikologi, dan salah satu yang paling menarik adalah psikologi kuantitatif. Ia juga dikenal sebagai psikologi pengukuran; para praktisi kebanyakan berurusan dengan angka dan aturan, berharap memahami maknanya dalam jiwa kita.

Psikologi kuantitatif adalah banyak cabang yang diremehkan yang menarik bagi orang-orang yang suka bekerja dengan angka dan aturan. Mereka adalah orang-orang yang jenius matematika di belakang layar, mengembangkan Psikologi Keberhasilan kriteria untuk eksperimen dan metodologi penelitian. Ini memastikan bahwa ketika penelitian dilakukan, mereka relevan secara statistik dan juga etis. Para psikolog ini juga berupaya menafsirkan hasil eksperimen secara matematis dan sistematis.

Bidang psikologi kuantitatif termasuk studi tentang metode dan teknik yang masuk ke mencari tahu atribut manusia, serta pemodelan matematika dan statistik proses psikologis. Para psikolog ini juga merancang studi penelitian yang dilakukan di universitas dan institusi di seluruh dunia. Akhirnya, mereka juga menganalisis data psikologis dari sudut pandang yang sangat teknis, memastikan validitasnya.

Ini sangat penting dan mencakup semua aspek psikologi, baik itu sains, kepentingan umum, praktik, atau pendidikan. Tanpa bantuan psikologi kuantitatif, psikiater dan psikolog di seluruh dunia tidak akan tahu bagaimana melakukan penelitian mereka, atau bahkan mencari cara untuk menyimpulkan data yang telah mereka temukan. Sangat penting dalam pencarian kita untuk lebih memahami dunia di sekitar kita.

Beberapa pekerjaan yang terlibat dalam psikologi kuantitatif mencakup penelitian dan pengembangan di sejumlah bidang. Mereka adalah pengukuran, analisis statistik dan desain penelitian. Ini juga melibatkan pemodelan statistik dan matematika dari proses psikologis. Para psikolog ini mengembangkan metodologi baru, serta Menggunakan Psikologi mengevaluasi yang sudah ada untuk memeriksa jiwa dan perilaku dalam percobaan terkontrol. Pekerjaan mereka mendukung semua penelitian substantif di berbagai bidang psikologi.

Psikologi kuantitatif ditawarkan sebagai jurusan di sebagian besar sekolah psikologi di seluruh dunia. Ini menarik bagi mereka yang suka bekerja dengan angka dan pandai matematika. Mereka yang ingin mengejar cabang ini dalam studi pascasarjana mereka akan merasa sangat mudah untuk mendapatkan dana untuk penelitian dan studi. Beberapa orang mengikuti bidang ini karena dianggap 'kering' dibandingkan dengan bidang psikologi lainnya. Ada program doktoral yang tersedia untuk calon mahasiswa juga.

Coba Lensa Kontak dan Ucapkan Selamat Tinggal pada Mata Kering

Apakah Anda memiliki mata kering? Apakah mereka benar-benar mengganggu Anda?

Banyak orang telah sering mengunjungi dokter mata atau spesialis. Mereka memiliki masalah dengan air mata atau saluran air mata, yang dikenal sebagai sindrom mata kering. Tidak ada yang dapat